Нашли. Наняли. Удержали: от вакансии до «своего» сотрудника

Найти подходящего сотрудника — ещё не значит его нанять. Кандидат может принять оффер и уйти уже в первые недели — и бизнес снова возвращается к поиску.
А что, если посмотреть на подбор, пребординг и адаптацию как на единый путь сотрудника? На вебинаре разберём его целиком: от открытой вакансии до человека, который стал частью команды и приносит результат.
Где компании теряют сотрудников? Иногда ещё на этапе подбора. Иногда между оффером и первым рабочим днём. А иногда уже после выхода. Знакомо?
→ сильный кандидат выбирает другую компанию; → принимает оффер, но не выходит; → выходит, но команда не готова к новичку; → адаптация держится на HR, чатах и таблицах; → о проблемах узнают, когда сотрудник уже думает об увольнении.
И каждый раз бизнес возвращается в начало: снова поиск, найм и адаптация.
На вебинаре пройдём этот путь 01. ПОДБОР
Как найти именно того человека
Что происходит на рынке кандидатов, где работодатели усложняют себе найм и как повысить качество подбора, чтобы через несколько недель не начинать поиск заново.
02. ПРЕБОРДИНГ И АДАПТАЦИЯ
Как не потерять сотрудника после оффера
Что должно происходить от принятия оффера до полноценного включения в работу: как сохранить контакт до выхода, организовать первые недели и распределить ответственность между HR и руководителем.
03. СИСТЕМА
Как убрать хаос и ручной контроль
Что в подборе, пребординге и адаптации можно систематизировать и автоматизировать, чтобы процесс не держался на чатах, таблицах и памяти HR.
Три взгляда на один путь сотрудника Один путь — три точки зрения: подбор, адаптация и система.
Эксперт по подбору персонала Что происходит с кандидатами сегодня, где компании теряют сильных людей и как доводить подбор до реального выхода сотрудника.
Эксперт по адаптации и работе с командами Что важно после выхода, как распределить ответственность между HR и руководителем и что помогает новому сотруднику остаться.
Эксперт по автоматизации HR-процессов Как выстроить пребординг и адаптацию так, чтобы процесс не держался на ручных напоминаниях, чатах и таблицах.
Кому будет полезно Собственникам и предпринимателям, которые регулярно нанимают сотрудников и не хотят снова и снова платить временем и деньгами за один и тот же найм.
Руководителям, в команды которых приходят новые люди и от которых во многом зависит, насколько быстро новичок включится в работу.
HR, HRD и специалистам по персоналу, которые отвечают не только за подбор, но и за весь путь человека после оффера.
Что вы заберёте с вебинара После встречи у вас будет более целостное понимание пути сотрудника — от вакансии до полноценной работы в команде. Вы сможете определить:
где именно компания теряет кандидатов и новых сотрудников; что можно улучшить уже на этапе подбора; как выстроить путь человека после оффера и выхода на работу; какие точки в пребординге и адаптации требуют особого внимания; что можно систематизировать и автоматизировать уже сейчас. Будем говорить на конкретных примерах и разбирать решения, которые можно адаптировать под свою компанию.
Участие бесплатное. Необходима регистрация.